Dans quel genre d'entreprise vous voudrez bosser ?

Écrit par la rédac' Vendredi, 01 Janvier 2010 18:38

De très nombreuses polémiques explosent depuis le début de la crise économique et financière en 2008 et notamment le fait que de nombreuses grandes entreprises génèrent beaucoup de profits, alors que leurs employés travaillent dans de très mauvaises conditions. Que se passe-t-il vraiment et comment faire pour que les entreprises dans lesquelles vous travaillerez dans quelques années fonctionnent autrement ?

 

Les conditions de travail sont depuis longtemps (au moins depuis la Révolution Industrielle du XIXème siècle) un important débat de société dans lequel il est difficile de se retrouver.

En gros, de tout temps, des hommes se sont enrichis en en exploitant d'autres, mais les choses ont heureusement beaucoup évolué et continuent de le faire, entre autres grâce à des syndicats, des élus, des juristes, des chefs d'entreprises soucieux du bien-être de leurs salariés, et toutes sortes de groupes d'experts, d'associations, etc.

De plus en plus de lois garantissent de nombreux droits aux salariés, mais malheureusement elles sont parfois contournées et depuis plusieurs décennies, le système boursier, même s'il permet de “lever” d'importantes sommes d'argent pour créer certaines entreprises (et donc des emplois), entraîne aussi des conséquences dramatiques qui consistent en gros à jeter les salariés lorsqu'on n'en a plus “besoin”.

En tant qu'adolescents ou jeunes adultes, on a souvent du mal à s'y retrouver et à comprendre tout ça. A part un stage découverte en troisième, ceux qui suivent une filière généraliste, puis enchaînent avec la fac, sont totalement déconnectés de la vie d'entreprise et la découvre souvent bien tardivement...

Les apprentis et autres élèves/étudiants en alternance ont eux un pied dans la vie professionnelle et disposent de nombreux éléments pour commencer à se faire une idée de ce qu'est vraiment une entreprise, son fonctionnement, ses objectifs, ses bons et ses mauvais côtés.

Il existe de nombreux modèles d'entreprises, souvent dépendants de la taille. Une multinationale qui emploie 30 ou 40 000 personnes dans le monde ne va évidemment pas fonctionner comme la petite imprimerie du coin qui emploie une dizaine de salariés et qui, d'une certaine manière, n'a de comptes à rendre à personne et peut à peu près gérer son fonctionnement, sa stratégie, ses budgets et... son personnel.

Dès qu'une entreprise atteint une certaine taille, tout peut vite devenir obscur et instable. Un cadre brillant en place depuis 10 ans peut par exemple être viré ou muté à l'autre bout de la France du jour au lendemain, sans que personne ne puisse fournir de raison vraiment claire et valable à ce changement brutal. Il n'y a pas si longtemps, une personne pouvait faire toute sa vie professionnelle dans la même entreprise !

Aujourd'hui, ce modèle semble vraiment disparu.
Divers groupes de personnes, parfois totalement étrangères à la “boîte”, décident lors de réunions, de tout réorganiser pour que l'entreprise gagne (encore) plus d'argent. Les êtres humains qui la font exister sont alors parfois mis au second plan.

Heureusement, tout n'est pas si noir et nous sommes en train d'entrer dans une époque où les pouvoirs publics tentent de plus en plus de reprendre la main sur certaines méthodes. De plus, au niveau des petites entreprises, le bien-être des salariés repose souvent sur des choses plus concrètes, sur une ou deux personnes tout au plus.

Evidemment on peut ne pas sʼentendre avec et cela peut mal se passer, mais lʼinstabilité est souvent moins grande et votre place est plus claire.
Demain, ce sera à vous, à travers vos compétences, vos envies, votre volonté, votre personnalité, de vous “battre” pour travailler dans les meilleures conditions possibles ou, si vous devenez vous-même chef dʼentreprise, de faire en sorte que vos employés viennent chaque matin travailler avec joie et soient épanouis dans leur travail.

La réussite de très nombreuses entreprises repose principalement sur cet aspect des choses et cette idée est heureusement de plus en plus répandue !